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Plano Goldenway

Objetivos

O Plano GoldenWay é uma ferramenta de incentivo de longo prazo criada pelo Diretor-Presidente da MarkWay como forma de gerar uma expectativa de crescimento profissional e pessoal de seus Colaboradores mais importantes. Desta maneira, a MarkWay pretende reter seus talentos enquanto proporciona a eles uma oportunidade de participarem nos lucros da empresa. O Plano GoldenWay foi integrado ao Plano de Cargos e Salários da MarkWay quando da criação deste, e busca contribuir no atingimento dos objetivos da qualidade de seu Sistema de Gestão da Qualidade.

Comitê Goldenway

O Comitê GoldenWay, por definição, será sempre formado pelos sócios e futuros sócios da MarkWay mais a Gerente de Qualidade. No momento, o Comitê GoldenWay é composto pelas seguintes pessoas:

1ª Fase

  • Jackson Schemes (sócio)
  • Heraldo de Castro (sócio)
  • Angela Santos (sócio)
  • Joanatas Silva (sócio)

2ª Fase

  • Juliano Schemes (sócio)
  • Adriano Schemes (sócio)
  • Eduardo Paixão
  • Ari Tavares
  • Daniela Carneiro
  • Marta Fonseca
  • Roberto Ferreira

3ª Fase

  • Vanilda Tavares
  • Paulo Silva
  • Marcelo Luque

4ª Fase

  • Hélio de Castro
  • Eduardo Martins
  • Angela Souza

Validade

Na primeira fase do Plano GoldenWay em 1997, 20% das cotas da MarkWay foram distribuídas a quatro Colaboradores, a saber: Heraldo de Castro, Daniel Jusi ( em nov/09, vendeu suas cotas para Jackson Schemes), Angela Santos e Joanatas Silva.
O Plano GoldenWay iniciou sua segunda fase em 1o de julho de 2000, e se estenderá até que outros 20% do total de cotas da MarkWay tenham sido adquiridos pelos Colaboradores participantes do plano.
Novas fases do Plano GoldenWay poderão ser criadas futuramente à critério do Comitê GoldenWay, podendo chegar até a distribuir 80% das cotas da MarkWay de participação nos lucros da empresa.

CRITÉRIOS DE HABILITAÇÃO E AVALIAÇÃO DOS PARTICIPANTES

Para estar habilitado a entrar para o Plano GoldenWay, o Colaborador deve atender aos seguintes critérios:

  • trabalhar na MarkWay a pelo menos 2 anos como contratado.
  • possuir apenas avaliações “BOM” ou “ÓTIMO” nas últimas avaliações profissionais do SGQ.
  • ter sido aprovado por unanimidade pelo Comitê GoldenWay segundo critérios subjetivos tais como caráter, honestidade, ética, respeito hierárquico e as normas empresariais e comprometimento com os resultados da empresa.
  • Todos os integrantes do Plano GoldenWay devem se dedicar exclusivamente para gerar negócios para a MarkWay. Nenhum colaborador pode exercer qualquer atividade, dentro ou fora do horário de expediente que concorra com os negócios da MarkWay. Qualquer oportunidade de trabalho "por fora" deve ser trazida para análise da Diretoria ou do Comitê GoldenWay, e remunerada dentro da política de comissionamento vigente. A não observância deste item poderá implicar no desligamento do colaborador do Plano GoldenWay, bem como da MarkWay também.

Ao longo de sua participação no Plano GoldenWay, o Colaborador será continuamente avaliado segundo os critérios de habilitação, podendo ser desligado do plano caso o Comitê GoldenWay identifique algum desvio no perfil do Colaborador quando de sua entrada no plano. De forma alguma o Comitê GoldenWay permitirá que colaboradores que não agreguem valor à MarkWay e passem a não atender aos critérios da avaliação permaneçam no Plano, visando não comprometer o futuro da empresa.

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